为优化职工队伍结构，促进职工队伍健康发展，保证企业发展需要，近日，苏南公司面向省公司系统内进行第二轮人才招聘工作。
    此次招聘工作招聘紧缺的营销类人才，将分笔试和面试两次考试进行，主要测试营销管理、企业管理、法律法规及公共知识等内容，按笔试分数由高到低从中确定1：3面试人选。再按笔试、面试分数权重60%和40%，取两项之和为综合得分，最终确定录用人选。